Tipurile de Coaching

Florin Șomodi, Business Coach

4 August 2017

Am participat la multe discutii derulate sub umbrela intrebarii: ‘’Ce tip de coaching practici?’’. Lista de raspunsuri ar putea fi destul de ampla pentru ca zi de zi apar noi tipuri de coaching in functie de domeniile in care acesta patrunde. Comunitatea internationala Noble Manhatthan face referire spre exemplu la cateva zeci de tipuri. Principalele tipuri de coaching sunt insa listate si descrise in cele ce urmeaza.

    Indiferent de adeziunea noastra ca si coachi la unul din aceste tipuri, mai devreme sau mai tarziu le practicam pe toate intr-o masura mai mica sau mai mare.

    Leadership Coaching Individual

    Dezvoltarea leadership-ului este un process constant. Leadership Coaching-ul accelereaza acest proces, asigurand liderilor timp, focus si suport legat de:

    • Structura procesului de dezvoltare profesionala si profesionala prin leadership
    • Formularea unei viziuni personale asupra leadership-ului
    • Dezvoltarea unui stil de leadership autentic care sa sustina viziunea
    • Imbunatatirea comunicarii interne si externe
    • Crearea si mentinerea relatiilor autentice construite pe baza de respect
    • Livrarea mixului potrivit de viziune, directie, inspiratie, provocari, incurajari, compasiune pentru optimizarea perfomantelor si dezvoltarii

    Leadership coaching de echipa

    O echipa de conducere este cea mai mare resursa pentru o organizatie. Impreuna, acesti indivizi pot planifica si furniza  rezultate foarte tangibile. Sesiunile de tip Leadership team coaching ajuta la cresterea gradului de focusare,  cresterea eficientei si productivitatii si in plus la imbunatatirea relatiilor dintre membri.

    Derulate cu o frecventa bilunara sau trimstriala, aceste sesiuni pot avea contributii concrete in:

    • Obtinerea de consens asupra viziunii si rolurilor in echipa
    • Dezvoltarea de procese ce imbunatatesc eficienta echipei
    • Imbunantatirea comunicarii interne si externe
    • Atacarea obstacolelor care limiteaza eficienta echipei
    • Identificarea si prioritizarea intiativelor cu mare potential
    • Dezvoltarea de procese masurabile care urmaresc progresul si comunicarea acestuia intregii echipe.

    Executive Coaching

    Managementul corporativ poate fi adesea perceput ca vag, ambiguu si izolat. Promovati pe meritul standard, ‘job well done’, oamenii se regasesc dintr-odata in pozitii de management dar cu responsabilitati complet noi. Avand competente si abilitati dezvoltate in pozitii de juniori, executivii adesea se zbat sa navigheze pe un teren complet nou si fara harta dar cu pretentia de a avea succesul din functia anterioara. Executive coaching-ul asigura executivilor de la toate nivelurile, structura si suportul necesar accelerarii dezvoltarii individuale. Prin sesiuni regulate de coaching, clientii pot invata sa:

    • Defineasca o viziune a noului lor rol sau pozitii
    • Sa identifice si sa prioritizeze provocarile cheie si responsabilitatile specifice managementului.
    • Conceperea si adaptarea unor procese ce asigura incheierea la timp a responsablilitatilor
    • Dezvoltarea unui stil de management eficient bazat pe compasiune si respect
    • Imbunatatirea tuturor aspectelor legate de comunicare
    • Cresterea flexibilitatii si creativitatii, in special, sub presiune
    • Managementul stresului generat de noile provocari

    Business Coaching

    In contextul actualelor provocari economice, este mai important ca niciodata ca timpul sa fie valorificat la maxim. Parteneriatul cu un Business Coach s-a dovedit de success pentru imbunatatirea abilitatilor individuale de a opera in mod strategic, mai productiv si eficient. Business Coaching-ul asigura proprietarilor, partenerilor si indivizilor cheie din managementul afacerii, oportunitatea:

    • Sa aduca mai mult focus pe procesele de business development
    • Sa aduca claritate in formularea obiectivelor de business pe termen scurt si lung
    • Sa se conecteze la acel The Big Picture si sa aiba abordari strategice pentru indeplinirea obiectivelor de afaceri
    • Sa dezvolte procesele ce sustin operatiunile in cea mai eficienta maniera
    • Sa isi imbunanateasca  time managementul
    • Sa devina mai constienti legat cum comunica viziunea dar si mai constienti de stilul propriu de management
    • Sa incurajeze planurile de dezvoltare ale angajatilor
    • Sa gestioneze mai bine stresul si conflictele

    Life coaching

    Life coaching este un process ce ajuta clientii sa isi atinga obiective personale si profesionale  cu usurinta si satisfactie. Precum antrenorul unui atlet, coach-ul motiveaza, provoaca, ofera feedback asupra obiectivelor, ridica stacheta si asigura suport si incurajari. In sedinte saptamanale de coaching, clientii pot invata sa:

    • Evalueze nivelul curent de satisfactie si echilibru in toate aspectele vietii
    • Clarifice valorile ce trebuie onorate pentru o viata implinita
    • Defineasca cuprinzator ceea ce isi doresc de la viata si munca
    • Formuleze un plan care sa le implineasca viziunea personala
    • Poarte discutii strategice cu coach-ul pentru setarea de prioritati bazate pe puncte forte si posibile obstacole
    • Construiasca un plan de actiuni saptamanale care sa ii conduca mai aproape de obiective
    • Invete continuu si sa se adapteze la schimbari continue

    Relationship coaching

    Relationship coaching este conceput sa sustina productivitatea relatiilor de cuplu, de familie sau intre asociatii din business. In sesiuni saptamanale, cei implicati in relatii de acest gen sunt ghidati sa:

    • Construiasca o viziune cuprinzatoare despre cum isi doresc sa functioneze respectivele relatii
    • Se angajeaza sa munceasca pentru relatii productive
    • Respecte si sa dezvolte intelegerea reciproca si pentru stilurile personale diferite
    • Identifice si sa practice noi comportamente in fiecare saptamana, care sa le asigure trecerea la un nivel superior de satisfactie, productivitate si success in relatii.

    Comments

    comments